勞動派遣新制
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「勞動派遣新制」文章包含有：「2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！」、「勞動基準法」、「勞動派遣之認定及重要權益」、「勞動派遣應注意之法律議題」、「勞動派遣新制」、「勞動派遣新制」、「勞動派遣權益指導原則」、「勞工：勞動派遣新制」、「新版派遣勞工保護法概述」、「理律法律雜誌雙月刊108年10月號(2019.10)」
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2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！
https://twworkforce.com
... 派遣勞工息息相關的勞動新制。那麼這兩次的法令上路後到底有哪些變革？又真的能提升派遣勞工的權益嗎？我們彙整了這兩次修法的細節，一次讓你知道勞基 ...
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十二條第 ...
勞動派遣之認定及重要權益
https://www.mol.gov.tw
勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。
勞動派遣應注意之法律議題
https://lexprolaw.com
勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項規定， ...
勞動派遣新制
https://www.leeandli.com
要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付積欠工資，然後可向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。意即在新法下，派遣事業單位如有積欠工資情形 ...
勞動派遣新制
https://www.airitilibrary.com
延伸閱讀 · 邱祈豪（2004）。派遣勞動法制化與勞工權益之保護。 · 姜志俊（2013）。中國大陸新施行《勞動合同法》對勞務派遣用工的影響。 · 陳貽音（2010）。公部門運用 ...
勞動派遣權益指導原則
https://laws.mol.gov.tw
二、本指導原則用詞，定義如下： （一）勞動派遣：指派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為。 （二）派遣事業單位：指 ...
勞工：勞動派遣新制
http://lawdata.com.tw
勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂3個條文，修訂3個條文，共計6個條文。謹說明勞動派遣新法重點如下：一、勞動派遣相關名詞定義（第2 ...
新版派遣勞工保護法概述
https://www.lawtw.com
勞動派遣將僱用與使用分離，屬於非典型僱用，隨著國內企業產業結構調整、追求經營效率及彈性運用人力的需求，促成了就業型態的多元性發展及非典型僱用型態的興起。根據主計 ...
理律法律雜誌雙月刊108 年10 月號(2019.10)
https://www.lawbank.com.tw
勞動基準法於 2019 年 5 月及 6 月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂 3 個條文，修訂 3 個條文，共計 6 個條文。本文以下將說明勞動派遣新法重點之規定。