勞動派遣新制:理律法律雜誌雙月刊108 年10 月號(2019.10)
理律法律雜誌雙月刊108 年10 月號(2019.10)
2019年5月份二度修勞基法?五大修法重點一次解析!
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... 派遣勞工息息相關的勞動新制。那麼這兩次的法令上路後到底有哪些變革?又真的能提升派遣勞工的權益嗎?我們彙整了這兩次修法的細節,一次讓你知道勞基 ...
勞動基準法
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一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十二條第 ...
勞動派遣之認定及重要權益
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勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約,由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係,必須負起勞動基準法上的雇主責任。
勞動派遣應注意之法律議題
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勞基法第9條第1項條文,規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」,除非派遣勞工被裁員或自動離職,否則雇主不可以任意解僱,違者依勞基法第79條第3、4項規定, ...
勞動派遣新制
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要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付積欠工資,然後可向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。意即在新法下,派遣事業單位如有積欠工資情形 ...
勞動派遣新制
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延伸閱讀 · 邱祈豪(2004)。派遣勞動法制化與勞工權益之保護。 · 姜志俊(2013)。中國大陸新施行《勞動合同法》對勞務派遣用工的影響。 · 陳貽音(2010)。公部門運用 ...
勞動派遣權益指導原則
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二、本指導原則用詞,定義如下: (一)勞動派遣:指派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位,接受該要派單位指揮監督管理,提供勞務之行為。 (二)派遣事業單位:指 ...
勞工:勞動派遣新制
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勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正,增訂3個條文,修訂3個條文,共計6個條文。謹說明勞動派遣新法重點如下:一、勞動派遣相關名詞定義(第2 ...
新版派遣勞工保護法概述
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勞動派遣將僱用與使用分離,屬於非典型僱用,隨著國內企業產業結構調整、追求經營效率及彈性運用人力的需求,促成了就業型態的多元性發展及非典型僱用型態的興起。根據主計 ...