派遣勞工保護法

什麼是勞動派遣？我國透過哪些措施保障派遣勞工的勞動 ...

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派遣公司與派遣勞工具有. 勞僱關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞. 工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關.

公司使用派遣勞工，應該注意什麼？

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除了勞基法的相關規定外，實務上更有認為對於派遣勞工，雇主亦應負擔職業安全衛生法對勞工的安全保護義務，因為就工作環境及勞務給付可能性之風險控制上，派遣勞工就如同要 ...

勞動基準法

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派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...

勞動基準法§17

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派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 派遣事業單位及要派 ...

勞動派遣

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派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派 ... 派遣勞工保護法制化，立法重點就是在：1.要派單位與派遣單位負共同雇主 ...

勞動派遣

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派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派 ... 派遣勞工保護法制化，立法重點就是在：1.要派單位與派遣單位負共同雇主 ...

勞動派遣之認定及重要權益

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派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派 ... 派遣勞工保護法制化，立法重點就是在：1.要派單位與派遣單位負共同雇主 ...

勞動派遣權益指導原則

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（二）派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。派遣事業單位不得配合要派單位之需求，與派遣勞工簽訂定期契約。 （三）有關勞動基準法施行細則第七條 ...

新版派遣勞工保護法概述

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主要係為避免企業長期使用派遣勞工，以規避勞工法令雇主責任，而影響廣大受僱勞工之工作權。此時要派單位若未為反對意思表示時，雙方勞動契約即成立。該條草案亦明文規定此 ...

派遣勞工保護法草案通過勞委會：派遣員工需與正式員工同工同酬

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