派遣比例

人力派遣公司好嗎？一篇搞懂派遣員工和正職員工差在哪？

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人力派遣，主要是為了解決企業特殊的用人需求，當企業無法透過自身的正職員工來解決眼前的商業任務時，「人力派遣」便成為一個選項，人力派遣公司提供派工 ...

企業運用勞動派遣人力模式及其效益探討

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受訪企業使用勞動派遣經驗年數平均約為6 年，勞動派遣人力佔全體員工人. 數比例平均為6.19%，高於「派遣勞工保護法草案」不得超過其雇用總人數百分. 之三的規定。因此，若 ...

勞動派遣

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勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以 ... 合理限制勞動派遣使用之比率；4.建立派遣業者之管理機制等，以最能達到 ...

勞基法修正案出爐製造業用派遣勞工應經工會同意且原則上 ...

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... 派遣勞工，人數不得超過員工總額10％，且須工會或勞資會議（無工會時）同意。若該企業工會半數以上員工加入工會，且經團體協約約定，派遣勞工比例可提高至30％（新增 ...

勞委會：六大行業不可派遣，比例不得超過3%

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拒絕「免洗勞工」！派遣勞工保障首度入勞基法

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2014年勞動部擬出《派遣勞工保護法》草案，但由於資方與勞方間對於任用比例，勞方喊出零派遣，資方則高喊任用比例達20%，始終無法達成共識，最後無疾而終 ...

派遣勞工，正式納入勞基法

https://www.justlaw.com.tw

勞委會昨日公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工，製造業不在受限行列中，但派遣比率不得超過受僱員工的3％，經勞資會議同意可以放寬到5％ ...

禁不了也管不著──進退兩難的派遣專法

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直到2014年，勞動部正式擬出《派遣勞工保護法》草案，送行政院審查，不過由於各界對企業任用派遣上限比例不一，勞團喊出零派遣，雇主團體最高則喊到20％， ...

經濟部商業司「勞動派遣使用比例上限」意見調查 ...

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勞動派遣法草案，禁止公司僱用太多派遣員工（就是在公司上班的約聘員工，非正職），因此提出派遣員工不可以超過3%上限的規定。但有部分團體有意見， ...

（一）您認為企業在使用派遣勞工時，是否應有「合理」的限制？ ...

https://www.loomio.com

「要派單位運用派遣勞工總人數不得逾其僱用人數百分之三。」就要派單位運用派遣勞工人數訂定上限規範乙節，建議宜予刪除。換言之，即取消對於派遣勞工不得 ...