加班費請求權時效：多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？
多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？
勞動事件法施行後民事法院對加班費認定的風向
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加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，具有薪資債權的性質，消滅時效期間為5年。 若勞工開始翻5年內加班未領得加班費的舊帳，雇主難免要頭痛一番了。 雇主依照勞動基準法第30條第5項規定，應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，此為雇主的法定義務。
雇主應注意的勞工請求權時效
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加班費實為勞務報酬，應屬於工資的一部分，具有類似的定期給付性質，故參照上開規定，其請求權亦受到5年的時效限制。 特別休假未結清工資：. 查內政部74年11月4日(74)台內勞字第 ...
環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效
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關於加班費（包括平日延長工時及例、休假日加班）之請求消滅時效，其性質為薪資之一部且係按月支付，所以司法實務上亦適用五年短期時效。
加班費追討
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另外，關於加班費請求權消滅時效，勞基法並無明文規定。 而依最高法院見解，加班費性質為薪資之一部且係按月支付，為民法第126條所稱之『其他一年或不及一年之定期給付債 ...
5分鐘看懂公務人員保障法部分條文修正重點
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(二) 請求發給一般健康檢查之費用、加班費及執行職務墊支之必要費用，請求權消滅時效期間為2年。 六、 公務人員經機關駁回其依法申請之案件時，得提起復審 ...
人事法規有關時效期間之相關實務見解
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準此，法務部雖未就未休假加 班費屬於公法上財產請求權或單純之福利措 施，明白表示意見，惟依銓敍部之見解，未 休假加班費係由服務機關主動核發，如人事 單位疏失而未依 ...
加班費還沒付給勞工？注意！勞基法明文規定雇主有這義務 ...
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【加班費請求權有時效的限制嗎？】 應注意的是，加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，消滅時效期間為5年。
前雇主通知要補發之前欠的加班費
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1.如雇主短少給付加班費，您依法可請求補發差額，但依照目前司法實務見解，加班費之請求權消滅時效為5年。換言之，如雇主有短少給付加班費，在您請求 ...