加班費請求權時效:加班費追討
加班費追討
勞動事件法施行後民事法院對加班費認定的風向
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加班費請求權依照民法第126條規定,是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」,具有薪資債權的性質,消滅時效期間為5年。 若勞工開始翻5年內加班未領得加班費的舊帳,雇主難免要頭痛一番了。 雇主依照勞動基準法第30條第5項規定,應置備勞工出勤紀錄,並保存5年,此為雇主的法定義務。
多年未領取特休未休、加班費,應在幾年期限內向雇主請求?
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依照民法第125條規定,除非法律有另外規定,一般的請求權的時效為15年,因此,一般金錢糾紛等等,當事人想要向對方請求還錢時,需要在可向對方請求的15年 ...
雇主應注意的勞工請求權時效
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加班費實為勞務報酬,應屬於工資的一部分,具有類似的定期給付性質,故參照上開規定,其請求權亦受到5年的時效限制。 特別休假未結清工資:. 查內政部74年11月4日(74)台內勞字第 ...
環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效
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關於加班費(包括平日延長工時及例、休假日加班)之請求消滅時效,其性質為薪資之一部且係按月支付,所以司法實務上亦適用五年短期時效。
5分鐘看懂公務人員保障法部分條文修正重點
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(二) 請求發給一般健康檢查之費用、加班費及執行職務墊支之必要費用,請求權消滅時效期間為2年。 六、 公務人員經機關駁回其依法申請之案件時,得提起復審 ...
人事法規有關時效期間之相關實務見解
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準此,法務部雖未就未休假加 班費屬於公法上財產請求權或單純之福利措 施,明白表示意見,惟依銓敍部之見解,未 休假加班費係由服務機關主動核發,如人事 單位疏失而未依 ...
加班費還沒付給勞工?注意!勞基法明文規定雇主有這義務 ...
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【加班費請求權有時效的限制嗎?】 應注意的是,加班費請求權依照民法第126條規定,是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」,消滅時效期間為5年。
前雇主通知要補發之前欠的加班費
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1.如雇主短少給付加班費,您依法可請求補發差額,但依照目前司法實務見解,加班費之請求權消滅時效為5年。換言之,如雇主有短少給付加班費,在您請求 ...