公務員考績獎金計算：公務人員考績法
公務人員考績法
(三)人事費
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(二)年終考績獎懲依下列規定： 1.甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最 高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與1 個月俸給總額 ...
一、依據法規：「公務人員考績法」
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四、考績年度內任職期間之計算，以月計之。 五、考績之獎懲： （一）年終考績： 1.甲等︰晉本俸1級，並給與1個月俸給總額之1次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功 ...
公務人員考績法小常識～考績獎金怎麼算
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依考績法第7 條第2 項規定，用來計算考績獎金的「俸給總額」，指的是「公務人員俸給. 法」所定的本俸或年功俸及其他法定加給，所以應以A 君次年1 月1 日晉級後的委三本. 三來 ...
另予考績考列甲等人員，給與1個月俸給總額之一次獎金
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黃珮瑀您好： 依公務人員考績法第8條規定，另予考績 結果，列甲等者，給與1個月俸給總額之 一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給 總額之一次獎金；都沒有晉俸一級的規 定喔！ 以上 ...
新制《考績法》砍公務員年終？ 銓敘部：表現突出者領更多
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其中最高獎金2個月的「傑出」級別未來僅佔5 %，「優良」級別最高獎金1.75個月，其比例累計為10%；而其他85% 預計將被劃分為「良好」，其獎金最高為1.5 個月。
獎金篇
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2月1日以後各月份新進到職人員，如同年12月1日仍在 職者，按實際在職月數比例計支。 11月份到職人員按規定標準乘以12分之2發給。 12月份到職人員按規定標準乘以12分之1發 ...
考核考績權利篇
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3. 公務人員考績法施行細則第9條第4項：在考績年度 ... 不納入考績表之事、病假計算。 安胎假33天. 甲等比例. 以108年1月1日(薦任7等俸額+7等專業. 加給) 發給考績獎金。
銓敘部
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Juno Shu 您好： 依公務人員考績法施行細則第9條規定， 年終考績獎金原則上以受考人次年1月1 日之俸給總額為核發標準，惟如受考人 於考績年度中因職務異 ...