遣散費追溯期:勞動部勞動法令查詢系統
勞動部勞動法令查詢系統
遭遣散多年後是否還可求償資遣費
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如就資遣費請求權時效採5年時效之見解,則勞工於今日111年7月8日請求,則已罹於請求權時效;如就資遣費請求權時效採15年時效見解,則勞工於今日111年7月8日向 ...
勞工何時可以向雇主請求資遣費?
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台灣高等法院97年度勞上字第20號判決認為:「…本件被上訴人請求上訴人給付資遣費,核屬一次給付之全領債權,並非反覆發生之短期債權,…應適用15年時效之規定」,台灣高等法院97 ...
資遣費請求權時效是5年還是15年?
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工資:5年。 · 未休假工資:5年。 · 退休金:5年。 · 職災補償:2年。 · 工資補償:2年。 · 勞工保險給付:2年。 · 就業保險給付:2年。
資遣費的請求權時效是5年亦或15年?
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資遣費請求權屬私法上請求權,且未經勞基法特別規定其時效期間,依上開說明,其時效期間自亦應適用民法第125條前段規定,為15年。且此項請求權時效既有法律明文可資適用,即無 ...
我被資遣後有什麼應得的權益?
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雇主資遣勞工時,如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定,雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費(每滿1年發給2分之1個月平均工資,未滿一年以比例計給,最高發給6個月平均 ...
勞資爭議時,勞工應知道的請求權消滅時效
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有關工資給付請求權的消滅時效,勞動基準法並無明文規定,依照上述最高法院見解,工資依其性質屬於定期給付債權,其消滅時效為5年。 (二)延長工時及例、休假日 ...
第十一章:遣散費及長期服務金
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僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000 的非. 體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1 日或以後,可 ...
公司解散前已覓得工作
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未滿一個月者以一個月計。」同法第16條規定:「I.雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ...
遣散費的追溯期
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遣散費的追溯期 ... 多謝閣下查詢。多謝閣下查詢。根據《僱傭條例》、《時效條例》,勞資審裁處接受訴訟因由產生的日期起計6年內提出申索。然而,如已離職則可 ...