遣散費追溯期：遭遣散多年後是否還可求償資遣費
勞動部勞動法令查詢系統
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全文內容：查勞動基準法第十七條規定，雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時， 應發給勞工資遣費，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法第一百二十五條一般消滅時效期間之規定，因十五年間不行使而消滅。
勞工何時可以向雇主請求資遣費？
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台灣高等法院97年度勞上字第20號判決認為：「…本件被上訴人請求上訴人給付資遣費，核屬一次給付之全領債權，並非反覆發生之短期債權，…應適用15年時效之規定」，台灣高等法院97 ...
資遣費請求權時效是5年還是15年？
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工資：5年。 · 未休假工資：5年。 · 退休金：5年。 · 職災補償：2年。 · 工資補償：2年。 · 勞工保險給付：2年。 · 就業保險給付：2年。
資遣費的請求權時效是5年亦或15年？
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資遣費請求權屬私法上請求權，且未經勞基法特別規定其時效期間，依上開說明，其時效期間自亦應適用民法第125條前段規定，為15年。且此項請求權時效既有法律明文可資適用，即無 ...
我被資遣後有什麼應得的權益？
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雇主資遣勞工時，如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均 ...
勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效
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有關工資給付請求權的消滅時效，勞動基準法並無明文規定，依照上述最高法院見解，工資依其性質屬於定期給付債權，其消滅時效為5年。 （二）延長工時及例、休假日 ...
第十一章：遣散費及長期服務金
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僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000 的非. 體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1 日或以後，可 ...
公司解散前已覓得工作
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未滿一個月者以一個月計。」同法第16條規定：「I.雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...
遣散費的追溯期
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遣散費的追溯期 ... 多謝閣下查詢。多謝閣下查詢。根據《僱傭條例》、《時效條例》，勞資審裁處接受訴訟因由產生的日期起計6年內提出申索。然而，如已離職則可 ...