勞基法第14條：勞動基準法§14 相關法條

勞動基準法

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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數， ...

勞動基準法§14

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條文內容 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞 ...

勞動基準法第14條

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勞動部勞動法令查詢系統

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第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時 ... 適用於不定期契約或定期契約，係參照「勞動契約法」第三十七條第一、二項訂定。

勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮

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勞動基準法（下稱勞基法）第14條第. 1項第6款規定：「有左列情形之一者，勞. 工得不經預告終止契約：雇主違反勞動. 契約或勞工法令，致有損害勞工權益之. 虞者。」（下稱系 ...

勞工如何合法終止勞動契約？

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勞基法第14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利，惟實際運作上往往因勞工不諳法律，導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先，關於勞工在何種情況下得終止 ...

勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約

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勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約，但有工作者提問： ...

從企業風控角度，看勞基法第14條！

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勞工依勞基法第14條終止勞動契約，可以請求之項目，可能包括： · 一.資遣費 · 二.結算特別休假工資 · 三.短發薪資 · 四.失業給付差額 · 五.勞退金提撥差額.