工作改善計畫範本：員工老是不OK? 主管該懂績效改善計畫4要件
員工老是不OK? 主管該懂績效改善計畫4要件
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https://edbkcg.kcg.gov.tw
2-1-3工廠改善計畫範本-食品製造業 · (45.36KB)odt檔案下載 · (327.50KB)pdf檔案下載 · (167.5KB)doc檔案下載 ...
25 名員工績效目標範例
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設置個人每月績效目標，並持續實現至少90%的目標。 · 制定個人發展計劃，並在一年內完成所有設置的里程碑。 · 在特定項目中獲得同事和主管的正面反饋。
TD
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1.工作改善輔導期間以三個月為上限。 2.工作改善輔導期間，受輔導員工之調. 薪、晉升及績效獎金依照相關辦法作. 業。
國立成功大學工作績效輔導改善面談紀錄表
https://pers.ncku.edu.tw
備註：. 一、實施績效輔導改善計畫係為輔導同仁發現績效問題，協助改善工作表現，達成工作目標。輔導期建議不低於3個月，另至少執行3次面. 談（第1、2及最終次）；如 ...
工廠改善計畫範本
https://www.economic.ntpc.gov.
... 改善等工作。 □依照「申請特定工廠改善計畫之廠區外部消防水源檢核表」勾選並將相關書圖納入消防安全設備圖說審查檢討。 陸、個別措施改善計畫（因廠地範圍、位置 ...
改善計劃(精簡版) - iT 邦幫忙
https://ithelp.ithome.com.tw
範本如下: 前公司採購系統改善計畫實際範例. 資料來源: 【微光機電實驗室】改善計畫書 · 績效改善計劃(PIP)應注意之處 · 華為績效管理與績效考核範本（建議收藏） · 工作計畫 ...
績效不佳怎麼辦？雇主可用PIP 績效改善計畫幫助員工！
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在設定PIP 時，我們應給予員工合理的改善機會和時間，績效改善期間通常訂在30 至90 天之間，而第30 天、第60 天和第90 天的檢視是關鍵，以確保員工在正確的 ...
績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格
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應先給予勞工警告， · 擬定適當的績效改善計畫，並確實協助其改善。 · 期間長度必須適當，至少是客觀上確實可達成績效改善的時間， · 資方須投入合適時間與資源協助勞工改善表現。