績效改善計畫不簽名：被列入績效改善計畫？微軟前人資副總裁
被列入績效改善計畫？微軟前人資副總裁
績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格
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績效改善或績效改進– 人員不配合作法： · 員工不簽署無妨。 · 績效不佳的原因要具體、改善作法及目標要合理、溝通時要保持彼此尊重。 · 中立客觀呈現績效不佳的事實，但不要打擊 ...
勞資關係如何好聚好散？
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拒絕接受PIP（績效改善計畫）也可以合意資遣 吳小姐覺得這樣很難受，拒絕簽名，並表示願意接受公司資遣，不用進行PIP，公司也同意，並提議一個特別離職方案，作為兩造合意 ...
最近收到一則好消息：前公司一位被不當進入PIP的工程師 ...
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... 績效改善計畫）的三件事，讓工程師知道要怎麼保護自己的權利： 1️⃣ PIP並非 ... 3️⃣ PIP計畫書千萬不要輕易簽名. 如果你覺得自己不應被解雇，PIP的計畫 ...
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？
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收到「績效改善計畫(PIP)」通知，代表公司把你列入「重點觀察對象」，甚至要「逼你離職」了嗎？其實「員工績效輔導(PIP)」用意是輔導績效明顯落後的員工 ...
從法院判決來看《PIP績效改善計畫》
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PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任 ...
績效不佳怎麼辦？雇主可用PIP 績效改善計畫幫助員工！
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員工績效不佳時，企業可以和員工一起進行「績效改進計畫」 (PIP) ，創造溝通及一起解決問題的機會。本文將介紹績效改進計畫的具體內容、後續措施， ...
突然收到PIP！是福是禍？正向看待PIP，大有機會衝破職涯 ...
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據中華人事主管協會定義，PIP是企業或組織用來提升員工表現的計畫，也就是說，PIP不一定是發給表現不及格的員工，有時評估員工升遷時，也可能透過PIP來檢核。
雇主處理績效不佳員工時的四個易犯錯誤
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1. 未給予員工任何改善機會即予資遣的1家雇主敗訴。 2. 給予員工一次改善機會，期間三個月以上，仍未達改善目標始予資遣的4家雇主勝訴。
員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣
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當工作規則訂有考評、績效改善、解僱的流程規定時，公司就必須遵守，若沒遵守，資遣就有可能是違法的。 在〈最高法院98年度台上字第1173號判決〉案例中，公司 ...