季獎金工資：經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧
經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧
07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?
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績效獎金有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。例如客運業者有載客獎金、路線獎金；空服員販售免稅商品，也會有類似的績效獎金 ...
【薪資】季獎金若用三節獎金發放？
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請問老師：公司目前採公司營業額作為季獎金發放，例如1~3月四月發放，一年發放四次。請問如何發放才不需納入投保薪資？若改用三節獎金可以嗎?
公司發放業績獎金，算是工資嗎？
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實務上，曾有公司的業績獎金核發標準，是以員工當月工作業績的數額按比例計付（例如：達底薪3倍以上未滿6倍者，計付18%，達底薪6倍以上未滿9倍者，計付20% ...
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金
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制度上經常：主要指的是，只要達成某「特定條件」，雇主就有給付義務，例如業績獎金辦法，規定達到業績目標每月或每季發放，這種就具備經常性，雖然可能某 ...
只要是經常性給予，就屬於工資？
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制度上經常：主要指的是，只要達成某「特定條件」，雇主就有給付義務，例如業績獎金辦法，規定達到業績目標每月或每季發放，這種就具備經常性，雖然可能某 ...
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於 ...
工資認定與給付
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A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ...
年終獎金發不發？雇主請注意！想要不違法這5 件事一定要知道
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如果年終獎金也算是在工資的一部分，那麼與其相關的投保金額、勞退提撥，或甚至是資遣費......等，在計算時就要記得納入計算，以免發生勞資爭議時不利哦！
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
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本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見，並肯認台北高等 ... 獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ...