保全沒特休
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「保全沒特休」文章包含有：「保全人員是否有特別休假？...」、「保全人員特休問題」、「保全沒有特休?」、「保全特休-」、「保全特休要給薪嗎？-」、「保全，沒聽到過公司有提到特休，或是折算」、「問題物業管理公司是不是都不給員工請特休的??」、「想請問一下，保全業特休未修折算薪水，應該怎麼計算??」、「查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84條之1」、「為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限」
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保全人員是否有特別休假？...
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依據勞基法第38條勞工特休以全薪計算，但保全業又以勞基法8小時為一天，後續延長工時4小時為加班，故特休應以8小時計算，若工作滿一年為例則應給予特休 ...
保全人員特休問題
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基本上要看服務的單位人數而異，假如只有兩人/三人的話，基本上99%特休假會給予換金錢給您的，除非真的有重要事情需跟公司報備，公司就會調度人員補您的 ...
保全沒有特休?
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保全沒有特休?某個總幹事說的說他們公司有條工時另外按排同意書簽下去等於沒有特休我聽不太懂意思就是說他們公司應徵的時候有個合約叫作自願放棄特 ...
保全特休-
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保全特休 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
保全特休要給薪嗎？-
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保全人員因為屬於84-1條人員，不受30.32.36.37.49的規範，但並沒有排除第38條(特休假)的規範，因此應依法給予特休假，若愚特休假日安排出勤者，亦應依照勞基法第39條規定 ...
保全，沒聽到過公司有提到特休，或是折算
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保全，沒聽到過公司有提到特休，或是折算 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三 ...
問題物業管理公司是不是都不給員工請特休的??
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請問， 物業管理公司或是保全公司都不讓他們的守衛、保全或是清潔人員請特休假的我任職已兩年之前有事想請個特休假就跟上面的總幹事講他回答我「我們 ...
想請問一下，保全業特休未修折算薪水，應該怎麼計算??
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如題，我從事保全業，我的薪水是一個月33000. 每日工時288hr，而離職的時候公司說我還有18天特休未休. 請問我特休一天的錢怎麼計算??
查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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並依該法第38條規定計算特別. 休假,即勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,. 每年應依下列規定給予特別休假: (1)六個月以上一年未滿者,三日。 (2)一年以上 ...
為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限
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另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍 ...