優退年資

中年以為60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知

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Q1、什麼是優退？ ... A： 公司對特定員工對象提出優於法令的退休條件，吸引特定員工對象提前從公司退休，並非每家公司都會有優退方案，提供每一位員工都有優退的選擇。

企業主動提「優退」方案，背後潛藏哪些眉角？專家傳授5招 ...

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... 年資，每滿一年給與兩個基數。但超過15年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以45個基數為限。 公司「優退」釋出訊息，值得探究. 優退方案已 ...

收到優退通知「被退休」，可以不接受嗎？

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小陳的公司若要提出優於勞基法的優退方案，公司必須提出比原本期滿160萬，更吸引員工的加碼金額與條件，才叫優退。只是這個加碼金額隨公司有不一樣的方案， ...

54歲突收到公司優退通知，60歲退休計畫全亂...跟資遣 ...

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A： 每家公司提出優退方案不一樣，但一定都得優於勞基法規定。 先試算勞基法下的舊制退休金算法：. 舉例：小陳年資25年採舊制，平均月工資 ...

資方祭「優離專案」大放送？ 專家曝與「資遣」差異

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而在這樣的前提下，就有台灣面板大廠，因應組織人力調整，陸續推出員工優離專案精減人力，提出優於新制的「年資/2+3.6個月」方案，以勞退新制的資遣標準進一步 ...

以「優退」名義要求勞工退休，公司所給付之退休金不得低於勞 ...

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所謂優退乃是公司提出一套「優於勞基法」的退休辦法，尚須送勞工局審核通過始可，所以老王雖然未達勞基法退休之年資，還是可以利用優退制度，比照勞基法退休金給付標準，提早 ...

制度有瑕疵？台鐵1055人領優退離職金112年才考上也拿錢 ...

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至於不到1年的年資就可領優退離職金，林佑哲認為公司化的優退離方案不周延，原本用意是讓快屆退休的人提早退，讓更多新血加入，但制度設計有缺失，連新人也離開 ...

台鐵1055人領優退離職金112年才考上也拿錢走人

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至於不到1年的年資就可領優退離職金，林佑哲認為公司化的優退離方案不周延，原本用意是讓快屆退休的人提早退，讓更多新血加入，但制度設計有缺失，連新人也離開 ...

收到優退通知「被退休」，應該要接受嗎？！優離與資遣常見問 ...

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優惠退休根本不是退休！

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➠優退員工年資至少超過15年(可能有舊制勞工退休準備金)，可以怎麼做呢？ 事業單位如欲辦理員工優惠退休者，應先行制訂優惠退休辦法， 經勞工退休準備 ...