優退資格

企業主動提「優退」方案，背後潛藏哪些眉角？專家傳授5招 ...

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優於自請退休要件及給付 · 工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。

中年以為60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知

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資格? 優退和資遣差別？ 優退算非自願離職嗎 ... 小陳的公司若要提出優於勞基法的優退方案，公司必須提出比原本期滿160 萬，更吸引員工的加碼金額與條件，才叫優退。

收到優退通知「被退休」，可以不接受嗎？

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小陳的公司若要提出優於勞基法的優退方案，公司必須提出比原本期滿160萬，更吸引員工的加碼金額與條件，才叫優退。只是這個加碼金額隨公司有不一樣的方案， ...

【律師專欄】什麼是優退？

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而優退為退休，性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。 問題三、優退人員, 公司是否需作資遣通報?

企業提供員工「優退方案」的消滅時效適用疑義──評析最高 ...

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一般常見的「優退方案」，除了給付數額、給付基數之計算優於法令以外，亦常見允許員工可選擇於未屆法定退休年齡即可申請退休，並由公司支付優退給付的「提前 ...

54歲突收到公司優退通知，60歲退休計畫全亂...跟資遣 ...

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小陳的公司若要提出優於勞基法的優退方案，公司必須提出比原本期滿160 萬，更吸引員工的加碼金額與條件，才叫優退。只是這個加碼金額隨公司有不一樣的方案， ...

以「優退」名義要求勞工退休，公司所給付之退休金不得低於勞 ...

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以「優退」名義要求勞工退休，公司所給付之退休金不得低於勞基法之規定 ... 一、何謂優退? 所謂優退乃是公司提出一套「優於勞基法」的退休辦法，尚須送勞工局審核通過始可，所以 ...

退休要件

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工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告 ...

勞工「退休條件」有哪些？一篇看勞退新舊制退休金、請領資格

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自請退休的年齡、退休條件 · 1. 工作15年以上，年滿55歲者。 · 2. 工作25年以上者。 · 3. 工作10年以上，年滿60歲者。

收到優退通知「被退休」，應該要接受嗎？！優離與資遣常見問 ...

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