優退年齡
「優退年齡」熱門搜尋資訊
企業主動提「優退」方案，背後潛藏哪些眉角？專家傳授5招 ...
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《勞動基準法》第53條：勞工有下列情形之一，得自請退休： 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。
中年以為60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知
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54 歲電子業蔡先生，每年安穩領百萬，有兩個唸大學的小孩，原本規畫60 歲退休多累積退休基金，沒想到還不到55 歲接到公司優退方案，打亂原退休規劃…
強迫優退35歲拉警報！
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... 優退的年齡正在快速向下修正，4年前優退的對象還鎖定在50歲以上，如今矛頭已對準40歲以下。 不少企業採取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，最新的獵殺對象轉為：工作滿 ...
收到優退通知「被退休」，可以不接受嗎？
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選擇提前退休，但未達請領勞保老年給付的年紀，大部分的人都以為無法在原公司續保、需要自己找工會續保。其實選擇優退後，你也能在原公司續保到請領老年 ...
54歲突收到公司優退通知，60歲退休計畫全亂...跟資遣 ...
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電子業蔡先生，原本規畫60 歲才退休，想多累積退休基金，沒想到54 歲就接到公司優退方案，打亂了原本的退休規劃…。為了讓中年上班族更了解「優退」， ...
勞工看這邊！《勞基法》放寬65歲強制退休專家曝「這招」
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退休可分為自請退休及強制退休，根據《勞基法》第53條，勞工工作15年以上、年滿55歲者；工作25年以上；工作10年以上、年滿60歲者，三者滿足其一得自請退休 ...
解禁退休年齡勞工滿65歲勞資可協商延退
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依現行「勞基法」規定，勞工非年滿65歲，或是身心障礙不堪勝任工作者，雇主不得任意強制其退休。此次三讀條文增列，勞工年滿65歲者，其退休年齡「得由勞雇 ...
勞退舊制
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勞退舊制 · 工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 ...
企業提供員工「優退方案」的消滅時效適用疑義──評析最高 ...
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一般常見的「優退方案」，除了給付數額、給付基數之計算優於法令以外，亦常見允許員工可選擇於未屆法定退休年齡即可申請退休，並由公司支付優退給付的「 ...
退休要件
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退休要件 · 工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 ...