優退年齡:強迫優退35歲拉警報!
強迫優退35歲拉警報!
企業主動提「優退」方案,背後潛藏哪些眉角?專家傳授5招 ...
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《勞動基準法》第53條:勞工有下列情形之一,得自請退休: 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。
中年以為60 歲安穩退休?沒想到才54歲突收到公司優退通知
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54 歲電子業蔡先生,每年安穩領百萬,有兩個唸大學的小孩,原本規畫60 歲退休多累積退休基金,沒想到還不到55 歲接到公司優退方案,打亂原退休規劃…
收到優退通知「被退休」,可以不接受嗎?
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選擇提前退休,但未達請領勞保老年給付的年紀,大部分的人都以為無法在原公司續保、需要自己找工會續保。其實選擇優退後,你也能在原公司續保到請領老年 ...
54歲突收到公司優退通知,60歲退休計畫全亂...跟資遣 ...
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電子業蔡先生,原本規畫60 歲才退休,想多累積退休基金,沒想到54 歲就接到公司優退方案,打亂了原本的退休規劃…。為了讓中年上班族更了解「優退」, ...
勞工看這邊!《勞基法》放寬65歲強制退休專家曝「這招」
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退休可分為自請退休及強制退休,根據《勞基法》第53條,勞工工作15年以上、年滿55歲者;工作25年以上;工作10年以上、年滿60歲者,三者滿足其一得自請退休 ...
解禁退休年齡勞工滿65歲勞資可協商延退
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依現行「勞基法」規定,勞工非年滿65歲,或是身心障礙不堪勝任工作者,雇主不得任意強制其退休。此次三讀條文增列,勞工年滿65歲者,其退休年齡「得由勞雇 ...
勞退舊制
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勞退舊制 · 工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 ...
企業提供員工「優退方案」的消滅時效適用疑義──評析最高 ...
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一般常見的「優退方案」,除了給付數額、給付基數之計算優於法令以外,亦常見允許員工可選擇於未屆法定退休年齡即可申請退休,並由公司支付優退給付的「 ...
退休要件
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退休要件 · 工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 ...