優退金額計算
「優退金額計算」熱門搜尋資訊
中年以為60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知
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Q7、優退金方案怎麼算才是優於勞保？</b>工作年資前15年×2個基數 小陳前面的15年資： ... 超過15年後的年都×1個基數 25年-15年=10年 ... 最高總數以45個基數為限 小陳的基數: 30個基數+10個基數= 40個基數< 45個基數，沒有超過規定基數限制符合勞基法情況下，小陳舊制退休金可拿合計120萬+40萬=160萬
勞退舊制
https://www.mol.gov.tw
為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第 ...
收到優退通知「被退休」，可以不接受嗎？
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每家公司提出的優退方案不一樣，但一定都得優於勞基法規定。先試算勞基法下的舊制退休金算法：. 舉例：小陳年資25年採舊制，平均月工資4萬元， ...
資方祭「優離專案」大放送？ 專家曝與「資遣」差異
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而在這樣的前提下，就有台灣面板大廠，因應組織人力調整，陸續推出員工優離專案精減人力，提出優於新制的「年資/2+3.6個月」方案，以勞退新制的資遣標準 ...
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54歲突收到公司優退通知，60歲退休計畫全亂...跟資遣 ...
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小陳的公司若要提出優於勞基法的優退方案，公司必須提出比原本期滿160 萬，更吸引員工的加碼金額與條件，才叫優退。只是這個加碼金額隨公司有不一樣的方案 ...
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
https://calc.mol.gov.tw
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/labor_retire/.
公司推出「優離」方案時該接受嗎？關於優離與資遣你該知道的 ...
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「優離」補償，各企業補償方案不一；但與「資遣」補償相近：按工作年資發給類似資遣費、比照「失業給付」補償。「資遣」補償包含預告或預告工資、給謀職 ...
收到優退通知「被退休」，應該要接受嗎？！優離與資遣常見問 ...
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Q7、優退金方案怎麼算才是優於勞保？</b>工作年資前15年×2個基數 小陳前面的15年資： ... 超過15年後的年都×1個基數 25年-15年=10年 ... 最高總數以45個基數為限 小陳的基數: 30個基數+10個基數= 40個基數< 45個基數，沒有超過規定基數限制符合勞基法情況下，小陳舊制退休金可拿合計120萬+40萬=160萬
以「優退」名義要求勞工退休，公司所給付之退休金不得低於勞 ...
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依勞基法第55條第2項規定：「前項第1款退休金基數之標準，係準核准退休時一個月平均工資」，就法條言之，似乎應該就無薪假期間之薪資，作退休金計算標準，但依勞基法施行 ...