出勤紀錄手寫
「出勤紀錄手寫」熱門搜尋資訊
6 大NG 出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才 ...
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出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 · 工時需要「每天」記錄。 · 雇主有義務保存 ...
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註1：出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 註2：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 註3：勞工向 ... 出勤時間工具所為之紀錄，皆可作為勞工出勤紀錄。
【企經法律筆記】勞工出勤紀錄
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1.企業應備置勞工每日的出勤紀錄，出勤紀錄可以打卡機、手寫簽到簿、刷門禁卡之紀錄、生物特徵辨識系統紀錄、電腦打卡系統、app打卡系統等方式呈現， ...
【澄清稿】勞工的出勤紀錄，得由勞雇間約定最適宜雙方之記載 ...
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勞動部再次強調，出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係，對於事業單位亦有所助益。
上下班一定得打卡嗎？公司若推行「免打卡」制度，雇主仍應 ...
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特別提醒：勞基法規定登載出勤紀錄的義務是在雇主而非勞工，即便公司推行彈性制度，仍應詳實登載，否則難以計算勞工的工資、加班費、預防勞工過勞的加班時 ...
出勤紀錄表
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勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」。 而上開出勤紀錄並未有特定形式之規定，其立法目的係為核實勞工之工作時數，避免有爭議時雙方無法舉證之狀況，因此直接以手寫登記於書面上並無不可。 且出勤時數之登記，只要合於實情，且經勞工確認即可。
勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
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勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...
專欄
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出勤紀錄，雇主於接受勞動檢查、調查或勞工向其申請時，應以書面方式提出。通常見勞工於雇主或事業單位工作場所內，包括以簽到簿、打卡機、刷卡機、指紋機、掌型機等 ...
打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？
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「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之 ...