勞基法出勤紀錄罰則
「勞基法出勤紀錄罰則」熱門搜尋資訊
![「上下班免打卡」違反勞基法最高罰四十五萬元](https://api.multiavatar.com/%E3%80%8C%E4%B8%8A%E4%B8%8B%E7%8F%AD%E5%85%8D%E6%89%93%E5%8D%A1%E3%80%8D%E9%81%95%E5%8F%8D%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E6%9C%80%E9%AB%98%E7%BD%B0%E5%9B%9B%E5%8D%81%E4%BA%94%E8%90%AC%E5%85%83.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
「上下班免打卡」違反勞基法最高罰四十五萬元
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上班不用打卡看似自由,但沒有登載出勤紀錄,雇主不但違法,勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料,事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄 ...
![【人資小專欄】員工出勤忘打卡,雇主如何處理?](https://api.multiavatar.com/%E3%80%90%E4%BA%BA%E8%B3%87%E5%B0%8F%E5%B0%88%E6%AC%84%E3%80%91%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%87%BA%E5%8B%A4%E5%BF%98%E6%89%93%E5%8D%A1%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%99%95%E7%90%86%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【人資小專欄】員工出勤忘打卡,雇主如何處理?
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按勞基法規定,雇主有置備出勤紀錄之義務,且出勤紀錄應該紀載勞工出勤情形至分鐘為止,倘若雇主未詳實登載勞工出勤狀況,是「雇主」遭到裁處。因此紀載 ...
![別再用免出勤打卡當噱頭!雇主若未置備好勞工出勤紀錄](https://api.multiavatar.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E7%94%A8%E5%85%8D%E5%87%BA%E5%8B%A4%E6%89%93%E5%8D%A1%E7%95%B6%E5%99%B1%E9%A0%AD%EF%BC%81%E9%9B%87%E4%B8%BB%E8%8B%A5%E6%9C%AA%E7%BD%AE%E5%82%99%E5%A5%BD%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
別再用免出勤打卡當噱頭!雇主若未置備好勞工出勤紀錄
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別再用免出勤打卡當噱頭!雇主若未置備好勞工出勤紀錄,小心最高可遭罰45萬元 · 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年 · 不限單一紀錄出勤模式,即使是居家 ...
![勞動基準法§79 相關法條](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%C2%A779+%E7%9B%B8%E9%97%9C%E6%B3%95%E6%A2%9D+-+%E5%85%A8%E5%9C%8B%E6%B3%95%E8%A6%8F%E8%B3%87%E6%96%99%E5%BA%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法§79 相關法條
https://law.moj.gov.tw
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正, ...
![勞動基準法施行細則§21 相關法條](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E6%96%BD%E8%A1%8C%E7%B4%B0%E5%89%87%C2%A721+%E7%9B%B8%E9%97%9C%E6%B3%95%E6%A2%9D+-+%E5%85%A8%E5%9C%8B%E6%B3%95%E8%A6%8F%E8%B3%87%E6%96%99%E5%BA%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法施行細則§21 相關法條
https://law.moj.gov.tw
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正, ...
![勞動檢查違法案例分析!謹慎管理工時及出缺勤紀錄面對勞檢不 ...](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%AA%A2%E6%9F%A5%E9%81%95%E6%B3%95%E6%A1%88%E4%BE%8B%E5%88%86%E6%9E%90%EF%BC%81%E8%AC%B9%E6%85%8E%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%B7%A5%E6%99%82%E5%8F%8A%E5%87%BA%E7%BC%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84%E9%9D%A2%E5%B0%8D%E5%8B%9E%E6%AA%A2%E4%B8%8D+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動檢查違法案例分析!謹慎管理工時及出缺勤紀錄面對勞檢不 ...
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若無詳實記載之企業,可能面臨新台幣2萬以上,45萬以下罰鍰。 ... 勞動基準法規定,若完全沒有出勤記錄,處新台幣九萬以上四十五萬以下罰鍰。「這時候你可能 ...
![專欄](https://api.multiavatar.com/%E5%B0%88%E6%AC%84-%E8%AB%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84+-+%E5%8F%B0%E7%B3%96%E5%85%AC%E5%8F%B8.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
專欄
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鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法(下稱勞基法)第30條第5項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年。同條第6項規定,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,勞工 ...
![罰緩最少2萬起|勞基法罰款懶人包](https://api.multiavatar.com/%E7%BD%B0%E7%B7%A9%E6%9C%80%E5%B0%912%E8%90%AC%E8%B5%B7%EF%BD%9C%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E7%BD%B0%E6%AC%BE%E6%87%B6%E4%BA%BA%E5%8C%85%7C+%E4%BA%BA%E8%B3%87%E5%85%85%E9%9B%BB+-+104%E6%8B%9B%E5%8B%9F%E7%AE%A1%E7%90%86.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
罰緩最少2萬起|勞基法罰款懶人包
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工資應全額直接給付勞工。 ... 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 ... 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12;一個月不得超過46小時。
![這些事情不注意就會違反勞基法!15 條常見開罰項目&罰款 ...](https://api.multiavatar.com/%E9%80%99%E4%BA%9B%E4%BA%8B%E6%83%85%E4%B8%8D%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%B0%B1%E6%9C%83%E9%81%95%E5%8F%8D%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%EF%BC%8115+%E6%A2%9D%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E9%96%8B%E7%BD%B0%E9%A0%85%E7%9B%AE%EF%BC%86%E7%BD%B0%E6%AC%BE+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
這些事情不注意就會違反勞基法!15 條常見開罰項目&罰款 ...
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2024 違反勞基法裁罰件數Top 6 · Top 1 未依規定給付加班費 · Top 2 工資未全額給付 · Top 3 出勤紀錄不完善 · Top 4 超時加班 · Top 5 不讓勞檢員檢查 · Top 6 ...
![雇主一定要設置出勤紀錄嗎?](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E4%B8%80%E5%AE%9A%E8%A6%81%E8%A8%AD%E7%BD%AE%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84%E5%97%8E%EF%BC%9F+-+%E8%87%BA%E5%8C%97%E5%B8%82%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%B1%80.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主一定要設置出勤紀錄嗎?
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依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者,最高處新臺幣45萬元之罰鍰。