勞基法出勤紀錄罰則：別再用免出勤打卡當噱頭！雇主若未置備好勞工出勤紀錄
別再用免出勤打卡當噱頭！雇主若未置備好勞工出勤紀錄
雇主一定要設置出勤紀錄嗎？
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依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者，最高處新臺幣45萬元之罰鍰。
勞動檢查違法案例分析！謹慎管理工時及出缺勤紀錄面對勞檢不 ...
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若無詳實記載之企業，可能面臨新台幣2萬以上，45萬以下罰鍰。 ... 勞動基準法規定，若完全沒有出勤記錄，處新台幣九萬以上四十五萬以下罰鍰。「這時候你可能 ...
勞動基準法施行細則§21 相關法條
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前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正， ...
這些事情不注意就會違反勞基法！15 條常見開罰項目＆罰款 ...
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2024 違反勞基法裁罰件數Top 6 · Top 1 未依規定給付加班費 · Top 2 工資未全額給付 · Top 3 出勤紀錄不完善 · Top 4 超時加班 · Top 5 不讓勞檢員檢查 · Top 6 ...
罰緩最少2萬起｜勞基法罰款懶人包
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工資應全額直接給付勞工。 ... 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12；一個月不得超過46小時。
專欄
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鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工 ...
【人資小專欄】員工出勤忘打卡，雇主如何處理?
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按勞基法規定，雇主有置備出勤紀錄之義務，且出勤紀錄應該紀載勞工出勤情形至分鐘為止，倘若雇主未詳實登載勞工出勤狀況，是「雇主」遭到裁處。因此紀載 ...
勞動基準法§79 相關法條
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前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正， ...
「上下班免打卡」違反勞基法最高罰四十五萬元
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上班不用打卡看似自由，但沒有登載出勤紀錄，雇主不但違法，勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄 ...