勞工出勤紀錄保存
「勞工出勤紀錄保存」熱門搜尋資訊
![6 大NG 出勤紀錄方式要小心!符合勞基法的打卡規定這樣才 ...](https://api.multiavatar.com/6+%E5%A4%A7NG+%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84%E6%96%B9%E5%BC%8F%E8%A6%81%E5%B0%8F%E5%BF%83%EF%BC%81%E7%AC%A6%E5%90%88%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E7%9A%84%E6%89%93%E5%8D%A1%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E9%80%99%E6%A8%A3%E6%89%8D+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
6 大NG 出勤紀錄方式要小心!符合勞基法的打卡規定這樣才 ...
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出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 · 工時需要「每天」記錄。 · 雇主有義務保存 ...
![勞動基準法§36 相關法條](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%C2%A736+%E7%9B%B8%E9%97%9C%E6%B3%95%E6%A2%9D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法§36 相關法條
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雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一 ...
![勞動基準法施行細則§21 相關法條](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E6%96%BD%E8%A1%8C%E7%B4%B0%E5%89%87%C2%A721+%E7%9B%B8%E9%97%9C%E6%B3%95%E6%A2%9D+-+%E5%85%A8%E5%9C%8B%E6%B3%95%E8%A6%8F%E8%B3%87%E6%96%99%E5%BA%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法施行細則§21 相關法條
https://law.moj.gov.tw
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項 ...
![勞動基準法第30條](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC30%E6%A2%9D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法第30條
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雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項 ...
![專欄](https://api.multiavatar.com/%E5%B0%88%E6%AC%84-%E8%AB%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84+-+%E5%8F%B0%E7%B3%96%E5%85%AC%E5%8F%B8.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
專欄
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鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法(下稱勞基法)第30條第5項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年。同條第6項規定,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,勞工 ...
![打卡好麻煩!!雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務!?](https://api.multiavatar.com/%E6%89%93%E5%8D%A1%E5%A5%BD%E9%BA%BB%E7%85%A9%EF%BC%81%EF%BC%81%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%87%89%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%AE%8C%E6%88%90%E7%BD%AE%E5%82%99%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84%E4%B9%8B%E7%BE%A9%E5%8B%99%EF%BC%81%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
打卡好麻煩!!雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務!?
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一、勞動基準法第30條第5款:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。」 · 二、出勤紀錄,應如何登載? · 三、出勤紀錄,一定要以打卡方式辦法嗎? · 四、 ...
![打卡好麻煩,公司沒人性!?關於出勤管理,勞資都該懂的事](https://api.multiavatar.com/%E6%89%93%E5%8D%A1%E5%A5%BD%E9%BA%BB%E7%85%A9%EF%BC%8C%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B2%92%E4%BA%BA%E6%80%A7%EF%BC%81%EF%BC%9F%E9%97%9C%E6%96%BC%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%AE%A1%E7%90%86%EF%BC%8C%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%83%BD%E8%A9%B2%E6%87%82%E7%9A%84%E4%BA%8B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
打卡好麻煩,公司沒人性!?關於出勤管理,勞資都該懂的事
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首先,《勞基法》一直以來都有雇主須「置備」、「保存」出勤紀錄的規範,只是過往的「置備」、「保存」規範僅為1年;直於民國105年後才延展到5年,而此修正的主要目的,係因「工資清冊」之留存規範為五年,但出勤紀綠卻僅為1年,兩者的留存規範期間不同,故於爭議產生時,時常會衍生有工資清冊卻無出勤紀錄可相互比照的窘境。
![雇主一定要設置出勤紀錄嗎?](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E4%B8%80%E5%AE%9A%E8%A6%81%E8%A8%AD%E7%BD%AE%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主一定要設置出勤紀錄嗎?
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依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者,最高處新臺幣45萬元之罰鍰。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...
![雇主可任意更改勞工出勤紀錄嗎?律師:並非毫無限制](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%8F%AF%E4%BB%BB%E6%84%8F%E6%9B%B4%E6%94%B9%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%BE%8B%E5%B8%AB%EF%BC%9A%E4%B8%A6%E9%9D%9E%E6%AF%AB%E7%84%A1%E9%99%90%E5%88%B6.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主可任意更改勞工出勤紀錄嗎?律師:並非毫無限制
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依據勞基法第30條第5項及第6項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年,且出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。可知雇主有備置出勤紀錄之義務。
![雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%98%AF%E5%90%A6%E5%8F%AF%E6%8B%92%E7%B5%95%E6%8F%90%E4%BE%9B%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84%E5%8F%8A%E5%87%BA%E5%8B%A4%E7%B4%80%E9%8C%84%E4%BF%9D%E5%AD%98%E5%B9%B4%E9%99%90%E7%82%BA%E4%BD%95%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?
https://www.labor.taichung.gov
雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何? 一、雇主不可拒絕提供勞工出勤紀錄。 二、保存期限為5年。 三、未置備出勤記錄罰鍰為9萬元以上45 ...