勞工出勤紀錄保存：勞動基準法施行細則§21 相關法條

勞動基準法施行細則§21 相關法條

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第一項 ...。其他文章還包含有：「6大NG出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才...」、「勞動基準法§36相關法條」、「勞動基準法第30條」、「專欄」、「打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？」、「打卡好麻煩，公司沒人性！？關於出勤管理，勞...

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6 大NG 出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才 ...

https://www.swingvy.com

出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 · 工時需要「每天」記錄。 · 雇主有義務保存 ...

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勞動基準法§36 相關法條

https://law.moj.gov.tw

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第一 ...

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勞動基準法第30條

https://laws.mol.gov.tw

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第一項 ...

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專欄

https://www.taisugar.com.tw

鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工 ...

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打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？

https://www.airroc.org.tw

一、勞動基準法第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」 · 二、出勤紀錄，應如何登載？ · 三、出勤紀錄，一定要以打卡方式辦法嗎？ · 四、 ...

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打卡好麻煩，公司沒人性！？關於出勤管理，勞資都該懂的事

https://hrmall.104.com.tw

首先，《勞基法》一直以來都有雇主須「置備」、「保存」出勤紀錄的規範，只是過往的「置備」、「保存」規範僅為1年；直於民國105年後才延展到5年，而此修正的主要目的，係因「工資清冊」之留存規範為五年，但出勤紀綠卻僅為1年，兩者的留存規範期間不同，故於爭議產生時，時常會衍生有工資清冊卻無出勤紀錄可相互比照的窘境。

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