勞工出勤紀錄保存：雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?
雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?
6 大NG 出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才 ...
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出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 · 工時需要「每天」記錄。 · 雇主有義務保存 ...
勞動基準法§36 相關法條
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雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一 ...
勞動基準法施行細則§21 相關法條
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雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項 ...
勞動基準法第30條
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雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項 ...
專欄
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鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工 ...
打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？
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一、勞動基準法第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」 · 二、出勤紀錄，應如何登載？ · 三、出勤紀錄，一定要以打卡方式辦法嗎？ · 四、 ...
打卡好麻煩，公司沒人性！？關於出勤管理，勞資都該懂的事
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首先，《勞基法》一直以來都有雇主須「置備」、「保存」出勤紀錄的規範，只是過往的「置備」、「保存」規範僅為1年；直於民國105年後才延展到5年，而此修正的主要目的，係因「工資清冊」之留存規範為五年，但出勤紀綠卻僅為1年，兩者的留存規範期間不同，故於爭議產生時，時常會衍生有工資清冊卻無出勤紀錄可相互比照的窘境。
雇主一定要設置出勤紀錄嗎？
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依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者，最高處新臺幣45萬元之罰鍰。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...
雇主可任意更改勞工出勤紀錄嗎？律師：並非毫無限制
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依據勞基法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，且出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。可知雇主有備置出勤紀錄之義務。