勞工權益有哪些

2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假

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有投票權資格的勞工在投票日當天應給予放假，但如果配合上班，則雇主除了照給當天薪水外，還要加發「出勤時段」的薪水。若為「月薪制」勞工，要先計算平均每小時工資，再 ...

上班第一天就該懂的勞工權益

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對新鮮人來說，勞動契約裡有幾個不能觸及的「禁區」：. 首先，不可預扣工資，或是預繳工作保證金。例如，雇主要求先扣押半個月的薪資，作為日後如果 ...

什麼是個別勞動權？ 有哪些是勞資雙方都需要知道的基本 ...

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... 勞工自己求職時特別注意，雇主也應該遵守. 勞動法令規定，不假藉名義剝奪勞工權益，勞資雙方才能維護和諧勞. 資關係。從下面幾則新聞案例，來看看還有哪些個別勞動權益問題 ...

你不可不知的十個勞工權益問題

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問題三： 現在銀行都流行責任制，上下班不打卡，因此晚上工作做不完加班也不報加班費，這樣是合法的嗎？ 當然是不合法。勞基法第三十條對於工作時間有明確的規範：「勞工每 ...

勞動基準法

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為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...

勞動基準法權益簡介

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一、勞動契約. 凡適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 · 二、工資. 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工 ...

勞動權益

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勞動權益須知

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臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約: 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 雖經另訂新約，惟其 ...

勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？

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隨著資遣而來的權益中，比較需要特別注意的是資遣費，資遣費有分「新制」與「舊制」，以勞工是否適用「勞工退休金條例」為分界；如果是2005年7月1日以後 ...