員工離職程序
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離職預告期含假日嗎？一文看懂符合勞基法的離職流程如何制定！
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當員工提離職，公司應該要有哪些程序？</b>STEP 1 : 收到員工離職申請 ... STEP 2 : 確定預告期、正式離職日期 ... STEP 3 : 設備、工作業務交接準備 ... STEP 4 : 未休假代金計算（特休換錢、補休換錢） ... STEP 5 : 處理勞健保退保 ... STEP 6 : 開立離職證明、勞健保退保證明2023年11月3日
離職、請辭要遵守什麼程序？
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勞工辭職原則上應提前通知，依照勞動基準法，雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。但如果有勞動基準法第14條的情況（施暴、重大侮辱等），勞工辭職不需要 ...
台灣員工離職程序
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台灣員工如想要離職，應事先通知僱主，未提前通知可能會被僱主求償損失。除非符合台灣勞基法的例外條件，如僱主施暴、不依規定給付酬勞等情況，勞工離職不需事先通知。
離職預告期怎麼算？含例假日嗎？不足天數是否要賠償？專家教 ...
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當然員工離職，主管不能強制「慰留」，許多職場前輩提出幾個看法，譬如可以與主管懇談、備好「業務交接清單」，與相關人資單位確認清楚離職程序、填妥離職 ...
提早提離職，主管卻拖著不讓走，該怎麼順利脫身？
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離職是以員工的自主意願為基準，只要在勞基法規定的時間內「提前向雇主預告」並「確認雇主有接收到信息」即可，用口頭、郵件、信函、即時通訊軟體、離職 ...
【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也 ...
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正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會 ...
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
https://laws010.com
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！ 0天： 工作3個月內不用預告。 10天： 工作3個月以上但不滿 ...
提離職後》離職特休假計算、離職證明書申請SOP，記得還要 ...
https://www.518.com.tw
1. 建立檔案：. 建立一個Word檔案，列出所有工作內容及交接事項，如果工作業務會連絡到其他配合廠商，也需整理出所有窗口的聯絡方式。 · 2.交接對象：. 每個交接事項的後面 ...
終止聘雇合約程序
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員工離職程序、聘雇合約終止程序. (不適用大量解雇). 終止事由. 程序. 雇主發動, 員工發動, 說明, 法源. 資遣. 勞基11. 員工違法. 勞基12. 雇主違法. 勞基14. 自請離職.