國定假日加班46小時

勞工每週40工時正式上路

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勞工於休假日工作，工作時數是否包括在每月延長工時總額內？

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至其休假日工作時數，其工作時間未超過8小時之部分，可不包括在同法第三十二條每月延長工作總時數限額內；如超過8小時之部分，則應計入。 發布單位:勞動條件及就業平等 ...

休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要 ...

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1.休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時；107年3月1日後，經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過 ...

勞動基準法Q&A

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A：雇主使勞工單月延長工時上限為46小時，但經工會或勞資會議同意後，加班時數得以3個月. 為區間總量控管，即單月加班時數上限為54小時，每3個月總加班時數上限仍以138小時 ...

國定假日加班時數認定

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國定假日加班是否納入每月加班上限中的46小時內? ... 國定假日加班，8小時內不納入計算每月46小時上限中，但超過8小時的部份就要納入46小時上限。

一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

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每日延長工時（加班）不得逾4小時. 每月延長工時（加班）不得逾46小時. 國定假日出勤，不屬於延長工作時間，不納入46小時唷. 對照新聞內容的「單月加班111 ...

勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...

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但如果是國定假日出勤，勞雇雙方還是可以協調對調國定假日與工作日，如果雙方都同意對調，那麼就不屬於延長工作時間，也就不納入46小時唷！ 員工自主加班 ...

加班費試算系統

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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

圖解變形工時

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「工時超過8 小時算加班」、「國定假日放假」、「例假七休一」這些都是 ... 單月加班時間上限：46 小時（經工會或勞資會議同意，可調整上限至54 ...

加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

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如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算，約等於每小時229元。 計算公式為：時薪114.45元X 2倍＝228.9元。 三、例假日、國定假日、休息 ...