平均工資扣除勞健保
「平均工資扣除勞健保」熱門搜尋資訊
遣散費平均工資計算要扣除勞健保
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因此，您所稱之三節獎金，無法列入平均工資內計算。 勞健保為代扣性質，於計算平均工資時應以員工原應領薪資金額計算，而非雇主代扣後實發之金額計算。
平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算
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這只有在計算勞保∕健保投保薪資、與勞退提繳薪資時，遇到每月薪資不固定的勞工、或是調降薪資級距時，才會用到。附帶提醒，部份企業為了避免頻繁申報，並 ...
資遣費
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平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除 ...
基本工資含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資 ...
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通常公司都會直接幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用，當員工的固定薪資扣除「員工應自行負擔」勞健保費用後，實領薪資低於法定基本薪資26,400 ，是不 ...
勞工退休金
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勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之實領薪資申報。 ... 工資時，以最近3個月平均工資 ...
平均工資相關函釋
https://www.mol.gov.tw
新修正之一個月平均工資計算標準自83年4月11日起適用，原內政部74年12月21日（74）台內勞字第371678號釋示，同時停止援用。凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定 ...
平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
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一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式
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請問算資遣費，平均薪資是否是扣勞建保，福利金，還有請公司扣5%稅後的平均薪資。 例如月所得為$50000元扣勞健保費，福利金及5%稅後月領薪$45000。