扣獎金合法嗎
「扣獎金合法嗎」熱門搜尋資訊
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
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Q1：不給年終獎金合法嗎？ 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」
公司可以隨意扣除員工獎金嗎?
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您所提問的問題，重點在於公司所發給你所謂的「獎金」，性質為何。依勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，是可以向主管機關申訴，主管機關得限期 ...
員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
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其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定，雖然目前法院基於契約 ...
年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...
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當員工考核表現不佳時，雇主可能也會以扣發、少發分紅獎金來作懲處。然而，需先判斷這些分紅獎金的性質是工資還是額外的獎勵，又是否有在契約中明訂發放方式。
扣獎金違法嗎
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A: 您好： ... 依照勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」，若您所領取之業績獎金屬於工資，則公司也不可以擬定將您業績台數不夠罰扣業績獎金之工作 ...
【HR頭好痛】面對績效考核不佳的員工，進行減薪降職
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△績效考核後，企業可以對「表現不佳」的員工減薪、降職、扣獎金或解僱嗎？ ... 合法的）；但如果降職後的工作內容與原本相同，雇主只次利用降職來 ...
離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！
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當員工辛苦了一年，每月為了績效獎金拚得沒日沒夜，直到離職後才發現雇主沒有發放績效獎金，這時難道只能怨天尤人嗎？答案當然不是！其實你還可以做些捍衛權利的事情。 1.
員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
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根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...
公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法 ...
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合法嗎? ... 試問: 公司是否能夠未經員工同意扣除薪資呢? 律師答: 依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資 ...