業務獎金倒扣
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員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
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勞基法護勞工 根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。 而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定。
![[問題] 公司實行獎金倒扣制度，是否違反勞基法？](https://api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%AF%A6%E8%A1%8C%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%80%92%E6%89%A3%E5%88%B6%E5%BA%A6%EF%BC%8C%E6%98%AF%E5%90%A6%E9%81%95%E5%8F%8D%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%EF%BC%9F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 公司實行獎金倒扣制度，是否違反勞基法？
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小弟在某商業經銷商工作近一年。 年後約三月中剛離職，計算三月份的獎金時，由年前公司訂定頒佈「業績倒扣制度」，把獎金扣光了（公司還說不夠扣）。
雇主是否可任意扣除業績獎金
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A: 您好： 一、按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及內政部75年5月23日台內勞 ...
公司倒扣獎金卻沒人走！老闆手段曝
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原PO在臉書《靠北老闆/主管2.0》上發文訴苦「有一種老闆，每年的營業額一直增加，公司福利跟幾10幾年前一樣，甚至加薪絕對不加業務抽成，反而還要降抽成， ...
未達業績要扣薪這公司能去嗎
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業績通常只跟業績獎金有關，不會有本薪上的牽扯，如果你工作每一個月都要被扣錢，這就是違法，沒有什麼可討論的空間，這一個觀念還請各位要切記。 結語：.
工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何？
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勞基法26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的 ...
![[請教] 倒扣底薪](https://api.multiavatar.com/%5B%E8%AB%8B%E6%95%99%5D+%E5%80%92%E6%89%A3%E5%BA%95%E8%96%AA%2C+%E5%90%88%E7%90%86%E5%97%8E%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[請教] 倒扣底薪
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看了我就很生氣阿，口頭說有加頁獎金，有減頁扣薪，那麼我也可以說我沒聽到，反正大家都是口說無憑，自說自話，貼上我的薪資單，大家幫我算算，合理嗎? [ ...
員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
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... 業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的 ...
![[問題] 公司若不符合勞基法，需要準備的證據?](https://api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%8B%A5%E4%B8%8D%E7%AC%A6%E5%90%88%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%EF%BC%8C%E9%9C%80%E8%A6%81%E6%BA%96%E5%82%99%E7%9A%84%E8%AD%89%E6%93%9A%3F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFLAW.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 公司若不符合勞基法，需要準備的證據?
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→ sindyevil:業績不到倒扣,除部分是績效獎金嗎?有扣到最低工資嗎? 01/23 08:53. → sindyevil:請假部分要看公司規定,如果有規定需要相關證明而未提,那 ...