業務獎金倒扣:員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
[問題] 公司實行獎金倒扣制度,是否違反勞基法?
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小弟在某商業經銷商工作近一年。 年後約三月中剛離職,計算三月份的獎金時,由年前公司訂定頒佈「業績倒扣制度」,把獎金扣光了(公司還說不夠扣)。
雇主是否可任意扣除業績獎金
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A: 您好: 一、按,勞動基準法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」及內政部75年5月23日台內勞 ...
公司倒扣獎金卻沒人走!老闆手段曝
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原PO在臉書《靠北老闆/主管2.0》上發文訴苦「有一種老闆,每年的營業額一直增加,公司福利跟幾10幾年前一樣,甚至加薪絕對不加業務抽成,反而還要降抽成, ...
未達業績要扣薪這公司能去嗎
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業績通常只跟業績獎金有關,不會有本薪上的牽扯,如果你工作每一個月都要被扣錢,這就是違法,沒有什麼可討論的空間,這一個觀念還請各位要切記。 結語:.
工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何?
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勞基法26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」,老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以,例如以遲到、工作不力、業績不足為由,扣員工薪水是違法的 ...
[請教] 倒扣底薪
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看了我就很生氣阿,口頭說有加頁獎金,有減頁扣薪,那麼我也可以說我沒聽到,反正大家都是口說無憑,自說自話,貼上我的薪資單,大家幫我算算,合理嗎? [ ...
員工年終考核績效不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎?
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... 業績或KPI評估員工是否達標,並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工,雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵,但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的 ...
[問題] 公司若不符合勞基法,需要準備的證據?
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→ sindyevil:業績不到倒扣,除部分是績效獎金嗎?有扣到最低工資嗎? 01/23 08:53. → sindyevil:請假部分要看公司規定,如果有規定需要相關證明而未提,那 ...