有正職工作可以再兼職嗎
「有正職工作可以再兼職嗎」熱門搜尋資訊
下班後兼職，還要不要加保勞健保？4大常見問題一次搞懂
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健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。另外，如果你2份 ...
下班後可以兼職嗎？公司能因此懲處嗎？談兼差禁止和競業 ...
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換句話說，企業的兼職禁止條款無法律效力，員工在不影響正職工作及公司利益下，可以去其他公司兼職，像小明平日當業務助理、晚上幫美食平台外送。
公司規定不可以兼職，若有抓到會逞處，合法嗎?
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勞基法沒有規定勞工不得兼差兼職。甚至，如果有本事，白天做一個工作，晚上兼一個八小時的夜班都沒犯法。 公司對兼職的立場比較 ...
勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保
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勞保：如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！ 健保：健保不用和勞保 ...
勞工如有從事2份以上工作，是否都要參加勞(就)保?
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許多勞工朋友為了賺取更多收入或貼補家用，會在正職以外的時間打零工、兼差或從事副業，勞保局提醒從事2份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員)，如受僱單位都是勞保 ...
斜槓時代，員工兼職行不行？雇主有權禁止嗎？
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因此在大前提下，員工有權利自行決定要不要兼職，勞動的相關法令也沒有禁止，勞動部表示員工有權在工作以外的時間做兼職，而雇主不能以此為由實行懲戒。
有正職工作可以再兼職嗎？
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總結來說，答案是肯定的。雖然這樣做可能會增加你的壓力和負擔，但它也能夠帶來更多的收入和發展機會。只要你能夠合理安排時間、保持良好的身心狀態以及遵守 ...
有正職工作可以再兼職嗎？搞懂相關法規，放心賺取第二收入！
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根據憲法第15條和第22條規定，生存權、工作權及財產權只要不妨害社會秩序公共利益者，都受到憲法保障，在正職以外的兼職並未被明文禁止，因此即使在合約 ...
致求職者
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勞保：如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！
雙重加保解析：最大化兼職工作中的勞工保險、健保
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Q1: 有正職工作可以再兼職嗎？ 通常雇主不能禁止員工在工作以外的時間兼職，這屬於個人自由。 雇主可以合理規範員工的兼職行為，但規定應合理，不能侵犯 ...