欠薪勞基法

4步驟申訴欠薪、申請工資墊償，勞工、雇主教戰守策

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為了即時保障勞工權益，《勞基法》創設了工資墊償制度，要求每一位雇主都必須依法提繳「積欠工資墊償基金」，但凡有事業單位因歇業而發生積欠薪資 ...

「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？

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一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者 ...

僱主欠薪重罰最高30萬

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僱主欠薪，勞工可向勞工局提出申訴，若雇主有積欠工資事實，將依照勞基法79條開罰2-100萬罰鍰。 僱主欠薪立法院社會福利及衛生環境委員會昨初審通過《勞基法》修正案， ...

公司欠薪幾個月需要多久提離職？

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勞動基準法第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...

勞動基準法§28

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條文內容 · 一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 · 二、雇主未依本法給付之退休金。 · 三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。

晚發薪、長期欠薪、申訴反被告，遇到這種狀況時該如何自救？

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積欠薪水 - 智慧查找案例

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如果雇主不按時給付工資，除了應負擔民法第229條第1項規定的給付遲延責任外，依據勞動基準法第27條也規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。如果雇主屆期仍 ...

被惡意拖欠薪水怎辦？勞工「1辦法」可自救還能要求資遣費

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根據勞基法規定，當你發現雇主欠薪，得在30天內提出申訴，申請勞資爭議調解追討你的工資，超過30天或調解失敗，雙方就得上法院打官司。 民眾：「好像 ...

雇主惡意積欠、遲延給付薪資，勞工如何主張權利?

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1. 按勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七條 ...