沒有伙食津貼
「沒有伙食津貼」熱門搜尋資訊
2024 伙食費免稅額提升至3000 元！伙食津貼算薪資嗎？ ...
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依據營利事業所得稅查核準則第88 條，伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，也在今年從2,400 元調整至3,000 元！換句話說每個月有3,000 元的額度(30 天× 100 ...
伙食津貼免稅額上調至3000元，人資可以怎麼做？
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如果雇主每月給予員工固定金額的伙食津貼，則符合「經常性給予」的條件，即可視為「工資」。但在《勞基法》中，「並沒有規定」公司一定要給予員工伙食津貼 ...
伙食津貼免稅額調增至3000元，企業該如何因應?
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依據104年的網頁資料，若企業沒有實質為員工加薪，而是利用伙食費調高變相調減本薪，員工可以向國稅局檢舉，國稅局會列入調查並剔除企業虛增的伙食費。財政部說：調伙食 ...
每月伙食津貼調高600，企業若降應稅本薪、挪到伙食費，合法嗎
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依據104年的網頁資料，若企業沒有實質為員工加薪，而是利用伙食費調高變相調減本薪，員工可以向國稅局檢舉，國稅局會列入調查並剔除企業虛增的伙食費。
伙食津貼多少可免稅？要算工資列入投保薪資嗎？10重點報 ...
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伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發2,400 新台幣就好。
伙食津貼免稅額上調為3000 元，代表該加薪了嗎？
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... 沒有用餐的勞工來說，卻可能會因此而直接減少了本薪或其他經常性薪資項目，那麼事業單位當然就有違反勞基法第22 條第2 項規定的疑慮。 伙食津貼屬於 ...
上班族注意！員工伙食費津貼調高該怎麼做？ 安永建議公司 ...
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勞動部也在2015年發出解釋令指出，雇主若未與勞工協商合意，逕自調高伙食津貼並調降本薪，涉嫌違反勞基法第22條第2項規定，為免勞資爭議，關於勞動契約 ...
員工伙食津貼免稅額調高至3000元│Q&A解惑懶人包
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沒有，伙食津貼只是一種薪資項目，並非強制規定要在工資中。 現在伙食津貼調高至3000元，公司就只能設定3000元的伙食津貼嗎？ 不是，法規只是將 ...
雇主私自將伙食津貼免稅額提高勞動部：未與勞工協商恐處 ...
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財政部近期修正營利事業所得稅查核準則，將伙食費免列入員工薪資所得額度，從每人每月2400元調增為3000元，有雇主在未與勞工協商前就逕自調降伙食津貼 ...
伙食津貼怎麼算？
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《勞基法》沒有明確規定雇主一定要發放伙食津貼，但是根據《勞基法》第24條的規定，雇主應當為員工提供必要的工作環境和工作條件，包括提供工作期間的飲食 ...