派遣法規
「派遣法規」熱門搜尋資訊
(轉知)111年4月7日勞動部修正勞動派遣權益指導原則、派遣 ...
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1.本次係配合108年勞動基準法增修(訂)條文修正旨揭行政指導,以明確勞動派遣法律關係,增加派遣事業單位、要派單位相關義務,並保障派遣勞工相關權利。 2 ...
僱用「派遣員工」如何避免違規?專家教您3招有效預防!
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現行「派遣勞工」保護相關規定 《勞動基準法》第17-1條規定: 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派 ...
勞動基準法
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派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約:. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...
勞動基準法§17
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派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。 派遣事業單位及要派 ...
勞動派遣
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派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係,必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工,僅在勞務提供的內容上有指揮監督權,兩者間不具有勞動契約關係, ...
勞動派遣應注意之法律議題
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勞基法第9條第1項條文,規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」,除非派遣勞工被裁員或自動離職,否則雇主不可以任意解僱,違者依勞基法第79條第3、4項規定,將處 ...
勞動派遣新制
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新法將前述規定明訂於法律位階,如派遣事業單位與派遣勞工簽署定期契約,主管機關可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並依事業規模、違反人數或違反情節, ...
勞動派遣權益指導原則
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(二)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 派遣事業單位不得配合要派單位之需求,與派遣勞工簽訂定期契約。
訂定「派遣勞工專法」
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立法院於4月26日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案,將派遣工權益入勞基法。三讀條文中明訂,派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約,應為不定期契約,而非定期契約;此外 ...