經常性薪資加班費

07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?

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公司支付給勞工的薪水，可以分為經常性給予與恩惠性給與兩個部分，透過減少經常性給與、增加恩惠性給與的方式，雇主可以達成減少勞健保、資遣費、加班費等隱性支出的目的， ...

加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？

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答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之報酬，包含工資、獎金及其他名義經常性給予都算，因此都須納入加班費 ... 惟訴願人所提勞工許君105年2 ...

加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

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既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金

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工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？

只要是經常性給予，就屬於工資？

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勞基法裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月投保薪資 ...

基本工資」還是「經常性薪資」？

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「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產 ...

工資工時統計

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受僱員工薪資包括經常性薪資、延時工資(加班費)及其他非經常性薪資。 · 經常性薪資： · 指每月給付受僱員工之工作報酬：包括本薪及按月給付之固定津貼、交通費、膳食費、水電 ...

工資工時統計

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經常性薪資： 指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤 ...

經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧

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經常性薪資定義為何? 有沒有包含加班費?...

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答：經常性薪資指每月給付受僱員工的工作報酬，另房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金都算，但不含加班費。 資料來源：勞動部勞力發展署.