試用期離職預告
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「試用期離職預告」文章包含有：「試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10...」、「離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！」、「試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期」、「【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也...」、「到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？」、「「勞動契約」的試用期訂定、職務調動、離職規定怎麼做才不會...」、「什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議」...
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試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10 ...
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Q5：試用期離職要事先預告老闆嗎？ 由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若你選擇在離職日當天通知也是不違法的。
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
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(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天： 工作3個月內不用預告。 · 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30天： 只要工作3年 ...
試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期
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試用期離職要預告嗎？ 依照現行勞基法，未滿3 個月的勞工離職前並不需要所謂「預告期」，但要特別注意的是，不用預告期≠ 不用預告，勞工如果要終止勞動 ...
【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也 ...
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《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知 ...
到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？
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答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個 ...
「勞動契約」的試用期訂定、職務調動、離職規定怎麼做才不會 ...
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延伸閱讀：【提離職工具包】離職需多久前提出？離職預告期怎麼算？不可忽略的離職法律權益. 勞動部編撰之《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》及線上 ...
什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職， ...
離職要多久前辦理?
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1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者 ...
請問員工若不滿三個月的話
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勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...
試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法 ...
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那麼針對員工主動提出離職的情況，依照現行勞基法，未滿3 個月並未規定需要提前預告，不過還是要通知雇主哦！也就是說，員工想要離職，即使是當天，只要有 ...