離職違約金勞基法
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「離職違約金勞基法」文章包含有：「公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？」、「怕員工太快離職能簽「最低服務年限條款」綁約嗎？這4大...」、「有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？律師點出4個...」、「簽離職賠償違約金合法嗎？報到時要求自願離職、最低服務...」、「提前離職要賠違約金，合理嗎？」、「在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？」、「【勝綸專欄】員工違約未完成離職交接，雇主可以扣最後月工資...」...
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公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？
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違約金，除當事人另有訂定外，視為因不履行而生損害之賠償總額。其約定如債務人不於適當時期或不依適當方法履行債務時，即須支付違約金者，債權人除得請求履行債務外 ...
怕員工太快離職能簽「最低服務年限條款」綁約嗎？這4 大 ...
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根據勞基法第15-1 條，要簽最低服務年限條款前必須要滿足下面這些條件：. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：. 雇主為勞工進行 ...
有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？律師點出4個 ...
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根據《勞基法》，要訂立「最低服務年限條款」，必須符合下列兩項情形之一：. 雇主曾提供勞工專業技術培訓，並負擔該項培訓費用。 雇主提供合理補償來 ...
簽離職賠償違約金合法嗎？報到時要求自願離職、最低服務 ...
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雇主不可以無條件要求員工服務滿一定期間，甚至搭配違約金條款。 依據《勞基法》規定，雇主只有在兩種條件下，才可與勞工約定最低服務年限：.
提前離職要賠違約金，合理嗎？
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法律並未規定勞動契約不可以有違約金，所以違約金本身不是問題，違約金的高低才是問題。雇主要求提前離職違約金之目的，無非是希望彌補勞工提前離職所造成的損失，包括預期 ...
在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？
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因此，既然試用期仍為勞動契約，是否可以約定離職違約金，主要還是要依照勞動基準法第15條之1的規定，該條在法律上稱為「最低服務年限約定的限制」，必須要滿足：第一、 ...
【勝綸專欄】員工違約未完成離職交接，雇主可以扣最後月工資 ...
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1. 勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。 · 2. 勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」.
未完成離職交接，雇主可因其違約而扣「最後月工資」嗎？
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勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 勞基法第79條第1項第1款規定：「（第1項）有下列各款規定行為之 ...
勞工違反契約提早離職是否要賠償？
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即勞資雙方有依勞動基準法第15條之1約定最低服務年限條款，雇主提出違約金請求，勞工亦向法院提出抗辯，以違約金過高，要求法院酌減或免除最低服務年限 ...
員工違約未完成離職交接，雇主可以扣最後月工資當違約金嗎？
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3.勞基法第79條第1項第1款規定：「（第1項）有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反……第22條至第25條……規定。……」 4.勞基 ...