試用期離職違約金
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在試用期離職，就要賠償高額違約金是合法的嗎？律師為你 ...
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因此，既然試用期間之合約，性質上仍為勞動契約，則是否可以約定「離職違約金」？主要還是要依照勞動基準法第15條之1的規定，這一條條文在法律上稱為「 ...
在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？
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大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定，工作必需滿一定年限，若勞工提前於年限離開，即必須賠償一定數額的 ...
怕員工太快離職能簽「最低服務年限條款」綁約嗎？這4 大 ...
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而條約內的賠償金、違約金的部分，則必須考量到相關支出的成本，舉個誇張的例子，如果訓練員工的費用只有200 元，最低年限條款的違約金卻求償200 萬元；或 ...
公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？
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公司為了保障人事穩定，要求入職員工除了簽訂工作契約之外，另外在聘僱合約中還明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？法律專家指出：依據目前規定， ...
試用期離職
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一.有關勞動契約載明最短服務期間之約定, 目前法院原則上是認為有效, 但如果違約賠償的金額不合理（例如：工作一個月, 離職需賠償一年工作收入的情形）, 法院是會依情形再 ...
職場危機重重！沒過試用期「可領資遣費」 4陷阱別跳入
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第三項：未待滿X年離職必須付違約金. 不一定，除非雇主有支付「專業的培訓費用」或「服務年限影響補償」等涉及賠償條件，否則「最低服務年限條款」在法律 ...
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ...
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為，只要從上班那刻起，就算只有1天或半天，雇主都必須照比例支付 ...
「勞動契約」的試用期訂定、職務調動、離職規定怎麼做才不會 ...
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此外，訂定「最低服務年限」後如遇到員工提前離職，雇主可以要求賠償違約金嗎？對此，如雙方有約定違約金，設定必須合理；如果賠償金額過高，法院得酌減之 ...