員工酬勞定義：員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一
員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一
【會計處理】員工酬勞
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A：員工酬勞係自民國97年開始，依公司法第235條之1規定，就企業當年度彌補累積虧損後之税前淨利，以定額或比率分派給員工之費用；與商業會計法及公司法修正前，歸屬盈餘分配之「員工紅利」定義，迥然不同；帳載係列於「薪資支出」項下；給付時要按員工薪資所得辦理扣繳申報。
公司法第235條之1
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員工酬勞分派比率，選擇以一定區間或下限之方式記載於公司章程者，當年度員工酬勞分派比率之決定，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之。
員工酬勞公司法修正公司章程須變更
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依公司法第235條之1第1項立法理由略以:「所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益，是以一次分派方式為之。」準此，員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時， ...
員工酬勞分派經濟部發函釋疑
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... 員工紅利計算上的繁複，以及立法說明中對於獲利狀況已有所定義。為方便說明，若以實務流程形容，公司結完帳時還未計算員工酬勞或董監酬勞之數字即為獲利，以之乘以相關 ...
員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提 ...
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員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 如仍有疑問可於上班 ...
何謂「當年獲利」？如小於章程所訂分派員工、董監事酬勞之 ...
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所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益。實務上應指不含員工酬勞金額之稅前利益；亦即當年度除員工、董監事酬勞（公司得於章程訂定依獲利狀況之定額或比率 ...
公司法關於員工酬勞之修正規定介紹
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增訂公司法第235 條之1 第1 項規定，公司應於章程訂明以當年. 度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。唯公司有累積虧損時，. 應予彌補。員工酬勞可以股票或現金為之，應由 ...
公司法§235
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前二項員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。 公司經前項董事會決議以股票之方式發給員工酬勞者 ...
報酬與酬勞基本概念與股東會決議追認之效力
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所謂「報酬」，是指「為公司服務所應得之酬金」，具有勞務對價性質，不論公司有無盈虧，皆須支付。 所謂「酬勞」，其本質屬於「盈餘分派」，例如以公司之年度盈餘一定 ...