哪些違反勞動契約或工作規則的情形才構成情節重大：【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則
【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則
勞基法的「情節重大」是啥？
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一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
何種情形下，雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止 ...
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實務上，常有雇主以勞工「違反勞動契約或工作規則情節重大」事由，不經預告，對勞工終止勞動契約，即將該名勞工予以解雇，筆者僅藉本文予以剖析。 二、何謂勞工「違反勞動 ...
何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...
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先說結論：勞基法第12條第1 項第4 款所謂「情節重大」，須勞工違反工作規則之具體事項，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段，而繼續其僱傭關係，且雇主解僱與 ...
違反工作規則情節重大如何認定？私生活不當能作為解僱 ...
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雇主在經營管理過程，常在工作規則列舉出可以懲戒解僱的違規情節，甚至將員工吸毒、酒駕、婚外情等私生活不當行為列入，當作違反工作規則情節重大的 ...
法律常識
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勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，所謂「情節重大」怎麼判斷？ 解說：. 一、以勞基法第12條第1項第4款解雇員工，需先符合「解僱最後 ...
勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律 ...
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「績效或表現不佳」的情況是否構成「違反勞動契約或工作規則情節重大者」，在判斷時，首先必須勞動契約或工作規則有相應的約定或規定（例如：約定業績或績效應達到特定標準 ...
縱使有罪也不盡然符合「情節重大」或「解僱最後手段性原則 ...
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綜合上開說明，雇主要解僱「違反勞動契約或工作規則」的勞工，尚必須符合「情節重大」以及「解僱最後手段性」等要件。就此來說，勞工刑事上縱使被認定 ...
什麼是違反勞動契約或工作規則，情節重大者？用職業駕駛的 ...
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情節重大：故意過失、損害程度綜合判斷 ... 在法院的見解裡，會綜合考量違規行為的態樣、是初犯還是累犯、是故意犯還是過失犯、違規行為對雇主的事業有沒有產生危險或損失、 ...
以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工
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二、 高等法院92年勞上字第3號判決中法官也針對情節重大提到,故勞工違反勞動契約或工作規則，情節是否重大，雇主應依該事業的性質和需要，勞工違反行為的情節，並審酌 ...