口頭離職法律效力：離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手
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依法而言，員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面)，在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意(民法§94)，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。
員工反悔口頭辭職
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則該員工既已對貴司之主管表示離職之意，且貴司主管亦為同意之意思表示，則當時應生自願離職之效力，在未經貴司同意前，該員工所為撤回離職意思表示，不生效力。 三、次按 ...
離職預告期怎麼算？包含例假日嗎？老闆不放人怎麼辦？
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法律上，提離職的方式不論口頭告知或書面提出，甚至傳訊息告知都可以，一旦「告知」法律即發生效力，並不需要獲得雇主「同意」。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄 ...
用Line說算數嗎？離職要提前多久說？律師4重點讓你快速看懂
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在Line上提要離職，到底算不算數？ 答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能還更大些， ...
口頭離職成立嗎
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一、首先，您已提前1個月口頭告知公司主管做到過完年並錄音，按民法第94條規定：「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」是以， ...
氣話不可亂說Line上提離職有法律效力
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但這條法律並沒有規定任何罰則，不過若員工造成雇主損失，雇主可循《民法》第二百二十七條、二百二十六條或一百八十四條規定來求償。基本上，除非勞資雙方 ...
員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留下來
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員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留下來，離職會有效果 ... 我們不講民法，只用勞基法的觀念及框架來處理這種問題，當然…勞基法裡面 ...
員工無預警離職可以扣薪嗎？該怎麼處理？律師最推薦這1 ...
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根據《民法》第94條：「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」所以只要員工提出離職，無論是口頭或書面預告，在法律上就已經成立 ...