激勵理論中的目標設定理論:管理學》激勵理論
管理學》激勵理論
有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係
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4. 激勵理論中的目標設定理論,有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係,不包含下列何者? (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素.
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激勵理論中的目標設定理論,有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係,不包含下列何者? (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素
目標設定理論
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目標設定理論認為,工作目標的設定會直接影響到工作表現,目標本身就具有激勵作用,能把個人的需要轉變為動機,使人的行為向特定方向努力,並將自己的行為結果與既定的目標 ...
[討論] 企管第4題- 看板Gov
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4.激勵理論中的目標設定理論,有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係, 不包含下列何者? (A)目標承諾(B)適當的自信能力(C)群體凝聚力(D) ...
行政激勵
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一、激勵( 動機) 理論 · 1. 亞當斯(Adams) 的公平理論。 · 2. 佛洛姆(Vroom) 的期望理論。 · 3. 洛克(Edwin Locke) 的目標設定理論。
激勵員工
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3. 目標設定、增強理論與公平理論如何解釋員工的激勵? 4. 有哪些不同的工作設計方法可達到激勵效果? 5. 說明期望理論的三項變數及期間的 ...
目標設定理論
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目標設定理論(Goal-Setting Theory)美國馬利蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克(Edwin A. Locke)和休斯在研究中發現,外來的刺激(如獎勵、工作反饋、監督的壓力) ...
梅高文的公共行星
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以下是目標設定理論的基本激勵過程: 價值-->情緒與欲望-->意圖(目標)-- >定向、注意力、行動、努力、持久性、策略-- >行為或表現-->結果 此過程開始於 ...
國營聯招企管疑問?
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激勵理論中的目標設定理論,有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係,. 不包含下列何者? (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D) ...