七天彈休：彈性休假的由來– 老爹吃瓜
彈性休假的由來– 老爹吃瓜
一例一休
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每七日中至少應有一日之例假（七休一）。 · 每二週(十四日)內之例假及休息日應至少有四日（休息日在十四天內需有二天）。 · 例假及休息日不得拆分為2個半日實施。
一例一休吵什麼？為什麼7天假對台灣勞工重要？
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勞團主張，「降低法定工時」跟「砍假」是兩件事情，因此當工時降為單周40小時後，已不需要拿7天假去補周休二日，勞工應恢復紀念日放假，這也是今年教師節 ...
彈性休假、補上班注意事項總整理
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常見補班日、彈性放假狀況與建議作法 ; 公司合法申請「變形工時」，員工於彈性放假後離職, 補班日不須補提供勞務，公司亦不可要求以特休、薪水折抵, 詳細 ...
政院明發文取消砍假勞工拿回7天國定假日
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勞工終於拿回七天假！未來1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日行憲紀念日、10月31日先總統蔣公誕辰紀念 ...
片面要求勞工休假已違反勞基法規定！未經協商就強制實施
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勞動部也特別針對企業要求員工使用順序為「彈休」、「特休」及「補休」說明。從彈休可以看出，這是因應當時一例一休上路，原先 19 天國定假日變為 12 天，部分事業單位會另 ...
甚至「預借明年特休」？勞動部：違反勞基法可開罰
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所謂的「彈休」乃因應一例一休上路後，19天國定假日改為12天，部分事業單位提供給勞工「額外7天可彈性使用」的休假，但彈休的運用端視當時勞資雙方的協議，有些公司採用的是「勞工自行安排」、有些公司則採「勞資協商」、「雇主可強制安排並公告」，因此如事業單位確實想要宣佈公告「特定日期」要求全體員工使用彈休，須確認所有員工的彈性 ...
砍假七天你無感？傻瓜，是因為928還沒到啦！
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根據勞動部統計，台灣有近6成的勞工是「已放周休二日」，「砍七天假」對這6成勞工的影響有兩種。科技業、外商、上市公司確實沒放到「七天假」，教師節、 ...
自己放！3科技大廠明年「保留7天假」 網友狂讚：幸福企業
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網友指出，聯發科放的7天國定假日屬於「彈性休假」，日期和今年一樣，分別是1月3日、3月29日、9月28日、10月25日、10月31日、11月13日和12月25日。勞工 ...
通過一例一休，這7天假明年正式說掰掰
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立法院6日三讀通過勞基法修正案，確定未來周休二日採取「一例一休制」，7天的國定假日確定砍掉，新法預定明年起實施。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知根據行政院人事 ...