連續三年考績 甲等：常見問答集
常見問答集
修正公務人員考績法條文
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第七條各機關參加考績之薦任職人員，經銓敘機關審定合格實授，敘薦任最高俸級後，連續三年考績，一年列甲等，二年列乙等以上，除經升等考試及格者外，如合於公務人員任用法 ...
公務人員考績法
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所有條文 · 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 · 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職 ...
公務人員考績法
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所有條文 · 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 · 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職 ...
公務人員考績法修正重點簡表
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主管人員考列1年丙等或任同. 一陞遷序列主管職務連續3 年. 乙等應調任非主管。 甲等以上考績年資,始可作為考. 考績升「2年列甲等或1年列 ...
數據實例看公務人員考績法現行規定和修正草案
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考績一定為甲等只有一種情形，就是公務人員考績法第13條規定：「曾記二大功人員，考績不得列乙等以下。」，依銓敘部85年11月13日（85）臺審三字第1360501 ...
相關實務見解
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二、連續三年中一年列甲等二年列乙等者。 薦任第九職等人員，敘薦任第九職等本俸最高俸級後，任職滿三年連續三年考績，一年列甲等，二年列乙等以上，除依法須經升官等 ...
績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...
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年終考績：公務人員從1月至12月均在職者，可辦理年終考績，可分為甲、乙、丙、丁4個等次。 · 另予考績：如公務人員在年度內任職不滿一年，可是連續達6個月以上，可辦理另予 ...
自由開講》銓敘部應檢討考績規定，終結公務員考績亂象
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銓敘部限制公務員年終考績甲等的人數上限75%，實施二十多年來，各公家機關單位為了符合規定，「窮則變、變則通」，訂定單位的專屬「遊戲規則」，有些甚至 ...