連續三年考績 甲等:相關實務見解
相關實務見解
修正公務人員考績法條文
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第七條各機關參加考績之薦任職人員,經銓敘機關審定合格實授,敘薦任最高俸級後,連續三年考績,一年列甲等,二年列乙等以上,除經升等考試及格者外,如合於公務人員任用法 ...
公務人員考績法
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所有條文 · 一、年終考績:係指各官等人員,於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 · 二、另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職 ...
公務人員考績法
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所有條文 · 一、年終考績:係指各官等人員,於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 · 二、另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職 ...
公務人員考績法修正重點簡表
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主管人員考列1年丙等或任同. 一陞遷序列主管職務連續3 年. 乙等應調任非主管。 甲等以上考績年資,始可作為考. 考績升「2年列甲等或1年列 ...
常見問答集
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Q1: 依據考績法之規定,2 年年終考績甲等或1甲2乙即可升等。如果現職薦六年功俸一級,108年及109年年終考績均列甲等,110年可以取得薦七之任用資格嗎 ...
數據實例看公務人員考績法現行規定和修正草案
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考績一定為甲等只有一種情形,就是公務人員考績法第13條規定:「曾記二大功人員,考績不得列乙等以下。」,依銓敘部85年11月13日(85)臺審三字第1360501 ...
績效還是公平?談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...
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年終考績:公務人員從1月至12月均在職者,可辦理年終考績,可分為甲、乙、丙、丁4個等次。 · 另予考績:如公務人員在年度內任職不滿一年,可是連續達6個月以上,可辦理另予 ...
自由開講》銓敘部應檢討考績規定,終結公務員考績亂象
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銓敘部限制公務員年終考績甲等的人數上限75%,實施二十多年來,各公家機關單位為了符合規定,「窮則變、變則通」,訂定單位的專屬「遊戲規則」,有些甚至 ...