國定 假日 保全：勞動部勞動法令查詢系統
勞動部勞動法令查詢系統
2023年（112年）保全人員薪資計算懶人包
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（一）「月休（休假天數）」為保全員當月例假及其他免出勤日的加總，但不包括國定假日（休假日），因此如當月有國定假日時，事業單位應另外給予假期或 ...
「假日保全」找暑假打工、暑期兼職工讀
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2024/8/21－442 個工作機會｜假日兼職機動保全人員【敦泰公寓大廈管理維護股份有限公司】、PT土城區假日班保全人員【太子保全股份有限公司】、中山區假日班學校 ...
【勞動檢查】責任制工作者，有國定假日可休嗎？
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(一)國定假日已平均調移至各曆月，且已確明期日 在正常工時為每日10小時，每月240小時之前提下，經雇主與保全人員雙方約定將國定假日進行調移，形成每月固定享有一日之國假 ...
保全從業人員權益促進協會
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【新北市訊】 5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗 稱國定假日），雇主應給勞工休假，若徵得勞工同意於 當日出勤，應依法加倍發給工資。
應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同
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應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同，究竟保全員的工作時間規定為何？ · 每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。
有勞基法第84條之1(責任制)適用之勞工(例如保全)，有無國定 ...
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是以，從上開函釋可知，適用勞基法第84條之1規定之勞工者，仍需依規定放國定假日，只是勞雇雙方可以約定調移國定假日之放假日，不限於國定假日當天放假。
查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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1. 依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、. 節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日(即俗稱. 之「國定假日」)均應休假,亦即勞資雙方原約定之工作日. 如 ...
轉知
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依勞動基準法第37條所規定之國定假日出勤，則薪資加倍發給；如勞資雙方協商後同意調移，國定假日已調移至其他工作日放假，則原國定假日即屬一般工作日。
適用勞動基準法第84條之1工作者（如社會福利服務機構之 ...
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適用勞動基準法第84條之1工作者（如社會福利服務機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業之保全人員… ... 國定假日出勤工資：115×10＝1,150元; 「 ...