優退方案範例：企業提供員工「優退方案」的消滅時效適用疑義──評析最高 ...
企業提供員工「優退方案」的消滅時效適用疑義──評析最高 ...
企業主動提「優退」方案，背後潛藏哪些眉角？專家傳授5招 ...
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報載：某公司近日於內部鼓勵資深員工11月30日前申請退休，提供最高加發5個月薪資的優退條件，112年12月20日前生效。理由是該公司電子材料事業部產能操作率 ...
公司推出「優離」方案時該接受嗎？關於優離與資遣你該知道的 ...
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「優離」補償，各企業補償方案不一；但與「資遣」補償相近：按工作年資發給類似資遣費、比照「失業給付」補償。「資遣」補償包含預告或預告工資、給謀職 ...
收到優退通知「被退休」，可以不接受嗎？
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每家公司提出的優退方案不一樣，但一定都得優於勞基法規定。先試算勞基法下的舊制退休金算法：. 舉例：小陳年資25年採舊制，平均月工資4萬元， ...
54歲突收到公司優退通知，60歲退休計畫全亂...跟資遣 ...
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小陳的公司若要提出優於勞基法的優退方案，公司必須提出比原本期滿160 萬，更吸引員工的加碼金額與條件，才叫優退。只是這個加碼金額隨公司有不一樣的方案 ...
資方祭「優離專案」大放送？ 專家曝與「資遣」差異
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而在這樣的前提下，就有台灣面板大廠，因應組織人力調整，陸續推出員工優離專案精減人力，提出優於新制的「年資/2+3.6個月」方案 ... 看似大放送，但優退優 ...
亞東學校財團法人亞東科技大學專任教職員優退辦法
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第三條依本辦法發給之優退金，其核給標準如下：. 一、每提前半年發給1 基數優退金，最多發給10 基數；未滿半年不列計。 二、講師優退金每基數新台幣15 萬元，助理教授以上 ...
公司推出優退方案，怎麼考量要不要退？
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無論你是哪一種情況，在考量時，第一步是了解公司提出的優退方案好不好。 台灣典型的優退方案，是新制員工以一年年資一個月遣散費加碼，或舊制員工結清 ...
公司最新優退方案
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公司最新優退方案. 主頁 · 最新消息 · 工會快訊; 公司最新優退方案. 上一頁 下一頁. 公司最新優退方案. 103優退文宣. 分享. FacebookXRedditLinkedInTumblrPinterestVk ...
【律師專欄】什麼是優退？
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而優退為退休，性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。 問題三、優退人員, 公司是否需作資遣 ...