績效獎金：【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資？
【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資？
07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?
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績效獎金有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。例如客運業者有載客獎金、路線獎金；空服員販售免稅商品，也會有類似的績效 ...
在職時的績效獎金離職後不發是合理的嗎
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基本上沒有白紙黑字或是email為證的很難申訴。績效獎金通常各家規定不一樣，而且也很常自由心證，畢竟那並非該給的員工薪資，而是獎金。獎金發放其實雇主 ...
工資
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A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於 ...
工資認定與給付
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A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
獎金制度：中小企業激勵員工的常見方式
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績效獎金（或作「遊戲獎金」）作為獎金制度中的一個關鍵要素，是根據員工的工作表現發放的一種重要激勵機制。 績效獎金旨在鼓勵員工不僅達成，甚至超越既定的目標，進而大幅提升個人與團隊的工作效率。 企業主可以設定一系列具體且可衡量的績效指標，如銷售額、客戶滿意度或項目完成度等，來評估員工的表現。
績效獎金、業績獎金、留才獎金是薪資的一部分？雇主是否可以 ...
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最終法院認定該業績獎金是員工的薪資，雇主不可以隨意扣除、減少、停發。計算資遣費、加班費時都需要將業績獎金計入。
部落格∣績效獎金與工資認定
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績效獎金與工資認定 · 工資因事涉資遣費、勞健保費、職業災害補償、加班費及退休金等等之計算，雇主之給付究竟是否屬於工資，對於勞雇雙方而言至關重要。